Personalkostenplanung.

Schritt 1: Anlage der Mitarbeiter

• Legen Sie Ihre Mitarbeiter einmalig grundsätzlich in Companyon an

• Definieren Sie Namen, Rollen und das Eintritts-/Austrittsdatum

• Bei Doppelfunktionen können zwei Rollen angegeben werden, mit prozentualer Verteilung der Arbeitszeit 

Schritt 2: Gehälter, Arbeitszeiten und mehr

• Definieren Sie die konkreten Werte für jeden Mitarbeiter:

  • Gehalt

  • Sonderzahlungen (Bonus, Weihnachtsgeld usw.)

  • Lohnnebenkosten

  • Arbeitszeit je Monat

Schritt 3: Einfache Erstellung von Forecasts & Szenarien

• In neuen Plänen können Sie diese Werte einfach aktualisieren. Und sehen sofort den Effekt auf Ergebnis und Liquidität.

• Beispiel: Aktualisierter Forecast im laufenden Jahr mit Gehaltssteigerungen ab dem dritten Quartal.

• Beispiel: Szenario, um den Effekt von Neueinstellungen oder Entlassungen zu prognostizieren.

Automatische Übersicht

• Companyon summiert die einzelnen Mitarbeiter automatisch zu einer Gesamtsicht, so dass Sie neben den Gesamtkosten auch direkt auch die Zahl der Headcounts und die Zahl der Vollzeitäquivalente (FTE) ablesen können.